Tijdens deze lezing gaat Alfred Boot aan de hand van aansprekende voorbeelden, in op de mogelijkheden en beperkingen om de cultuur in organisaties te veranderen. Hij staat stil bij de cultuurverandering op het gebied van integriteit binnen de bouwsector en in het bijzonder bij Dura Vermeer. Gekeken wordt naar de instrumenten die daaraan hebben bijgedragen. Tevens kijkt hij naar de weg die nog te gaan is.
Alfred Boot is directeur Personeel & Organisatie bij Dura Vermeer Groep NV Dura Vermeer (omzet: 1 miljard euro en 3200 medewerkers) behoort tot de top van de bouwindustrie in Nederland. Het bedrijf houdt zich bezig met de realisering van woning- en utiliteitsbouw en van infrastructurele projecten.